Yeni belediye başkanımızı ve ekibini nasıl bir belediyenin beklediğini ele almaya devam ediyoruz.
Şimdiye kadar imar, su, fen işleri ve zabıta hizmetleri gibi konularda ki sorunları irdelemeye çalıştık.
Bugün ele alacağımız son konu gerçekten en zor olan konu. Bu konu Siirt’teki birçok kamu kurumunda görülüyor. Ancak belediye de doruğa çıkmış durumda.
O da kurumsallaşamama ve buna bağlı olarak personelde kurumlarına yönelik aidiyet bağının çok zayıf olması.
Sanırım göreve gelecek olan yeni ekibi en fazla uğraştıracak olan konu bu olacak.
Çoğu kurumda olduğu gibi belediyede bir kurumsallıktan söz etmek çok zor. Genel olarak sık sık değişen bazen gerçekten yetersiz ve bilgisiz yöneticiler görev yapabiliyor.
İşleyen bir kurumsallık söz olmayınca personellerde de aidiyet duygusu da yeteri kadar gelişemiyor. Personelin büyük bir bölümü kurumsal başarısızlıktan üzülüp kendine bir pay çıkarmazken, çok sık olmasa da bazen elde edilen başarıdan çok haz almıyor.
Başarının ekip çalışması sonucu elde edildiğini göz önünde bulundurduğumuzda yeni ekibin ilk el atması gereken konuların başında bu geliyor.
Ancak bu sorun kısa sürede çözülecek bir sorun değil. Uzun bir zaman ve sabır gerektiriyor. Hizmet içi eğitimler ve seminerler düzenlenmesi zorunluluğu var.
Bakalım yeni ekip bu sorunun üstesinden nasıl ve ne zaman da gelecek?
