Siirt’te yaşanan sorunların elbette birçok nedeni vardır.. Zaten genel olarak bir sorunu tek bir nedene bağlamakta mümkün değildir.. Çoğu sorunların birden çok nedeni bulunmaktadır.
Ama Siirt’te yaşanan ve sıraladığımız zaman rahatlıkla yüzleri bulan sorunların her birinin kendine özgü nedenlerinin yanı sıra, bir de temel neden olarak tanımlayabileceğimiz nedenlerde vardır.
Bu sorunların bana göre en önemlisi, yönetenlerle yönetilenler arasındaki kopukluk ya da bir başka deyimle iletişimsizliktir.. Bunu belirtirken özellikle herhangi bir kurumu veya bir yöneticiyi işaret etmediğimi belirteyim.. Geçmişten günümüze kadar uzanan genel bir tabloyu izah etmeye çalışıyorum.
Genel olarak yönetenler sırça köşk olarak nitelendirebileceğimiz klimalı, modern dizayn edilmiş makam odalarında oturarak kurumlarını yönetiyorlar.. Sahada yürütülen çalışmayı gözlemlemek, doğru yürüyüp yürümediğini gözlemek ve gerekiyorsa önlem almak çoğu zaman o kurumun yetkisiz olarak kabul edebileceğimiz dördüncü beşinci sıradaki isimlerine kalıyor.
Bunların çoğunun yetkileri olmadığı için sorumlulukları da çok azdır.. Bu nedenle çalışma yürütürken gördükleri aksaklıkları görmezden gelme yolunu tercih ediyorlar.. Yani çöpü halının altına doğru süpürüyorlar.. Durum böyle olunca sorunlar çok kısa sürede ve basit bir şekilde çözülebilecekken, dağ gibi birikiyor ve içinden çıkılmaz bir hal alıyor.
Bu nedenle hangi kurumda ve konumda olursa olsun, değerli yöneticilerimizin halkla hemhal olmaları gerekiyor.. Bunun için de mümkün olduğu kadar fazla bir şekilde halkın arasında olmaya çalışmalıdırlar ve bunu da gerçekçi bir şekilde yapmak gerekiyor.
Makam otosundan inmeden, şehirde atılan turla sorunlar anlaşılmaz.. Bir ordu kadar personelle yapılacak bir tur da sonuç getirmez.. Hele-hele o personel sahada bizzat halkla iletişim içerisinde olan personelse.
Vatandaş, o personelin yanında size yaşadığı sorunları anlatmaz.. Sorunların müsebbibi olan o personelinizi şikâyet etmekten çekinir hatta korkar.. Kuruma gidip de sorununu anlatabileceklerin sayısı da çok azdır.. Çoğu zaman vatandaş, ilgili yönetici ile görüşemeden geri döner.. Dış kapının mandalı diyebileceğimiz ilgisiz ve yetkisiz biriyle görüşmek zorunda kalır.
Bu nedenle bütün yöneticilerimizin mümkün olduğu oranda yalnız başlarına hizmet verdikleri vatandaşlarla bir araya gelmeye çalışmaları ve sorunları dinlemelerinde yarar vardır.. Sorunlar gerçekçi bir şekilde ancak bu yöntemle öğrenilir.
Gerisi birbirimizi kandırmadır.. Adet yerini bulsun türünden bir çalışmadır.. Değerli yöneticilerimiz hiç değilse arada bir sırça köşklerinizden çıkın.
