Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren önemli düzenlemeler geliyor. Uzun süredir çalışma hayatında beklenen düzenlemeler, son gelen bilgilerle gündeme oturdu. Özellikle kıdem tazminatı gün sayılarının azaltılması ve esnek çalışma düzeninin uygulanması gibi konular, merak konusu oldu. İşte detaylar...
Asgari ücretin, 2024'te brüt 20 bin 2 lira 50 kuruş, net 17 bin 2 lira 12 kuruş olarak belirlenmesiyle işsizlik ödeneğinden Genel Sağlık Sigortası (GSS) primine, kıdem tazminatından staj ücretine kadar birçok kalemde 1 Ocak itibarıyla değişiklik yaşanacak.
Milyonlarca çalışan için kıdem tazminatı, işten ayrılmak isteyenlerin karşısına çıkan önemli bir konu. İşte kıdem tazminatı hakları ve istifa edip kıdem tazminatı alma şartları haber detayımızda...
Emekliye ek zam düzenlemesi ve Cumhuriyet Bayramı ikramiyesi için teknik ve bütçe çalışmaları hızlandı. Emekli maaşı zammı 15 milyonu aşkın vatandaşı ilgilendiriyor. OVP'nin açıklanmasıyla yeni emekli ve memur zammı hesapları netleşirken, Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek yeni dönemde uygulanacak maaş zammı sistemi için açıklama yaptı.
Yeni tamamlayıcı emeklilik sigortası sistemi gelecek yıl yürürlüğe konacak. İşte sistemin ayrıntıları...
Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun 3. toplantısında yeni asgari ücret yüzde 34 artışla net 11.402 TL olarak belirlendi. İşsizlik maaşı, kıdem tazminatı, engelli aylığı, GSS primi gibi diğer maaşlar da artış gösterdi.
Hazine ve Maliye Bakanlığı kıdem tazminatı tavanını bir kez daha değiştirdi. 2023'ün ocak-haziran döneminde kıdem tazminatı tavanı 19 bin 982 lira olarak belirlendi. Böylece 10 yıl çalışan birinin işten çıkarılması durumunda ödenecek rakam 199 bin 820 liraya yükseldi.
Kıdem tazminatı için milyonların beklediği rakam belli oldu. Memur ve emekliye yapılan yüzde 30'luk zam sonrası 2023 yılı için kıdem tazminat tavanı 17 bin 904 TL olarak belirlendi. Açıklanan rakama göre 10 yıllık bir çalışan işten çıkartıldığı takdirde maaşı ne kadar olursa olsun en fazla 179 bin 40 TL kıdem tazminatı alacak.
Asgari ücrete yapılan zamla birlikte staj ücreti, işsizlik maaşı, 65 yaş aylığı, engelli aylığı, asgari ücretlinin kıdem tazminatı tavanı ve GSS primi gibi kalemlerde asgari ücrete gelen zam oranında yükseliş oldu.
Maaşının aldığı değerden daha düşük şekilde gösterildiği nedeniyle istifa eden işçi, içeride kıdem tazminatı ve mesai alacağı olduğuna dair dava açtı. İş Mahkemesi tarafından 'mağdur' denilen işçiye Yargıtay'dan kötü haber geldi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal niteliğinde bir karara imza attı. Vasıflı bir işçinin asgari ücretle çalışmasının hayatın olağan akışına ters olduğuna dikkat çeken yüksek mahkeme işçiyi haklı bularak kıdem tazminatının, yıllık izin ve ücret alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verdi.