Yargıtay 9. Hukuk Diresi tarafından hastaneler dahil kamu kurumlarında taşeron olarak çalışan yüz binlerce çalışan için emsl bir karar verildi. Yüksek mahkeme, kamu hastanesinde taşeron şirket bünyesinde temizlik görevlisi olan işçinin ödenmeyen kıdem tazminatından kamunun ve şirketin sorumlu olduğuna hükmetti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, taşeron işçilerin kıdem tazminatını kimin ödeyeceğine dair emsl bir karara imza attı. Taşeron şirkete bağlı olarak bir kamu hastanesinde temizlik görevlisi olan bir işçi, emeklilik nedeniyle işten ayrıldı. Kıdem tazminatını dahi alamayan temizlik görevlisi, İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. İşçi, hastanede haftanın 6 günü fazla mesai yaparak çalıştığını, bayram tatillerinde de çalıştığını, yıllık izinlerini hiç kullanmadığını öne sürdü.
TAŞERON İŞÇİNİN TAZMİNATI KİM TARAFINDAN ÖDENECEK?
Davalı Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu avukatı ise belirsiz alacak davası açılmayacağı ve hukuki yarar yokluğundan davanın reddi gerektiğini, davanın açıldığı tarihten 5 yıl önce muaccel hle gelen ücret alacaklarının zaman aşımına uğradığını savundu. Davacının emeklilik dilekçesiyle iş sözleşmesini sona erdirdiğini, ihbar ve kıdem tazminatına ilişkin giderlerin sözleşme ve genel giderleri içinde firmaya ödendiğinden idarenin sorumluluğunun bulunmadığını dile getirdi.
Asıl işveren konumunda olmadıkları ve sorumluluğun müteahhitlere ait bulunduğunu, asıl işverenin anılan firmalar olduğunu savunan avukat, davanın husumet ve esas yönünden reddine karar verilmesini talep etti. Davalı taşeron şirket avukatı ise davacının talepleri konusunda sorumluluğu bulunmadığını dile getirdi. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmederek, tazminatın Kamu Hastaneleri Birliği tarafından ödenmesine karar verdi. Kararı davalı avukatı temyiz etti.
Yargıtay 9. Hukuk Diresi, tazminattan taşeron şirketin de sorumlu olduğuna dikkat çekti. Kararda, 'Somut uyuşmazlıkta davalı şirketi son alt işveren olup, kıdem tazminatının tamamından diğer davalı kurum ile birlikte müşterek ve müteselsilen sorumludur. Mahkemece davalı kurumun rücu haklarında ihlal eder şekilde davalı firmanın kıdem tazminatından sorumlu tutulmaması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir' denildi.