Yargıtay'dan Emsal Karar: Patron, Çalışanın WhatsApp Mesajlarını İzinsiz Okuyamaz
Yargıtay, iş dünyasında dijital mahremiyet tartışmalarına yön verecek önemli bir karara imza attı. Yüksek mahkeme, işveren tarafından çalışanlara tahsis edilen telefonlarda bulunan kişisel mesajlar ve WhatsApp yazışmalarının izinsiz şekilde incelenemeyeceğine hükmetti.
Karar, işverenin cihaz üzerindeki mülkiyet hakkının, çalışanın özel hayatının gizliliği ve haberleşme özgürlüğünün önüne geçemeyeceğini ortaya koydu.
Dijital Mahremiyet İçin Kritik Karar
Teknolojinin çalışma hayatındaki etkisinin artmasıyla birlikte işverenler tarafından çalışanlara verilen telefon, tablet ve bilgisayarların kullanımına ilişkin hukuki tartışmalar da sık sık gündeme geliyor.
Yargıtay'ın verdiği son karar ise iş amaçlı tahsis edilen cihazların, çalışanların özel hayatını denetleme veya kişisel yazışmalarını kontrol etme hakkı vermediğini net bir şekilde ortaya koydu.
Kararda, çalışanların özel hayatına ve kişisel verilerine yönelik müdahalelerin hukuka aykırı olduğu vurgulandı.
Dava 5 Yıllık Çalışanın Şikayetiyle Başladı
Emsal niteliğindeki dava, özel bir şirkette yaklaşık 5 yıl görev yapan bir mühendisin açtığı hukuk mücadelesiyle başladı.
İddiaya göre çalışan, görev tanımı dışında işlerde çalıştırıldığını, hak ettiği primlerin ödenmediğini ve çeşitli baskılara maruz kaldığını belirterek işvereni dava etti.
Taraflar arasındaki anlaşmazlık, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi sırasında daha da büyüdü.
Şirket Telefonuna El Konuldu
Davaya konu olayda işverenin, çalışanın kullanımında bulunan şirket telefonuna el koyduğu ve cihazda yer alan kişisel veriler ile özel mesajları incelemeye aldığı öne sürüldü.
Çalışanın, cihazdaki şahsi bilgilerini silmesine veya yedeklemesine fırsat verilmeden yapılan inceleme nedeniyle özel hayatın gizliliğinin ihlal edildiği savunuldu.
Bunun üzerine çalışan, kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra kişilik haklarının ihlal edildiği gerekçesiyle manevi tazminat talebinde bulundu.
Yargıtay: Özel Yazışmalar Koruma Altındadır
Dosyayı inceleyen Yargıtay, çalışanın özel yazışmalarının ve kişisel verilerinin korunması gerektiğine dikkat çekerek önemli bir içtihada imza attı.
Kararda, işveren tarafından sağlanan cihazların mülkiyetinin şirkete ait olmasının, çalışanın özel haberleşmesinin denetlenebileceği anlamına gelmediği belirtildi. Böylece çalışanların WhatsApp yazışmaları ve kişisel mesajlarının hukuki koruma altında olduğu bir kez daha teyit edilmiş oldu.
Uzmanlar, kararın özellikle iş telefonlarında kişisel kullanımın yaygın olduğu günümüzde milyonlarca çalışan açısından emsal niteliği taşıdığı değerlendirmesinde bulunuyor.
Bakmadan Geçme
